Crônica: Faça a troca e seja feliz!

por Ellaine de Araujo Campos Toledo

Várias são as teorias clássicas e contemporâneas de motivação, mas, trata-se de um fenômeno abstrato e intrínseco, de difícil estudo... logo, o que é intrínseco, dificilmente se modificará com ações extrínsecas, ou não!

No ambiente organizacional a grande falácia contemporânea talvez se resuma em uma pergunta: Como motivar pessoas? Feedback, reconhecimento, e outras técnicas à parte, a grande mágica se resume na simplicidade de não desmotivar pessoas motivadas a fazerem o que fazem.

Seria realmente muito simples, se a vaidade não fosse uma característica predominante na maioria das organizações. Mais que futilidade, egoísmo ou orgulho, a vaidade expõe a exacerbada necessidade de impor as próprias habilidades sobre os demais, a preocupação excessiva em parecer melhor que o outro chega a atingir o mais alto grau de estupidez.

Embora desprovida de fórmula molecular, a vaidade é como o ácido sulfúrico (enxofre, oxigênio e hidrogênio), ou seja, uma poderosa combinação altamente tóxica, incolor e inodora, repleta de enormes potenciais malévolos, entre eles corrosivo e destrutivo, muitas vezes, causando danos irreversíveis.

Assim, a vaidade exala o seu efeito letal, ao esbarrar na motivação entra em um processo desesperado de corroer, minar negativamente, abafar, desagregar e ao indício de qualquer ameaça (ilusória ou não), ela destrói! Por isso, é visível algumas pessoas antes motivadas, literalmente “murcharem”, lamentável!

A incapacidade de ter uma visão ampliada de si mesmo e do todo impede o poderoso entendimento de que o brilho de uma pessoa jamais apagará o brilho de outra, ao contrário, a soma de dois brilhos diferentes causa uma explosão de múltiplos saberes, habilidades e capacidades técnicas e comportamentais, gerando extraordinários ganhos a todos. Feliz do profissional que troca as disputas diárias pela intenção de fazer verdadeiras amizades!

Amplie a sua visão, brilhe e deixe brilhar!

Sucesso!

Imagem de Gerd Altmann por Pixabay